להיות חלק מ Johnson & Johnson

כדי להמשיך ולהוביל את עולם הפארמה והרפואה, להיות הראשונים לתת מענה לצרכים החדשים שעולים מהשטח וכדי להשפיע לטובה על בריאות האדם, Johnson & Johnson מחויבת לתהליכי חדשנות ופיתוח תמידיים.
החברה פועלת לקידום והטמעה של תהליכי חדשנות בהיבטים רבים של הארגון - פיתוח מוצרים, שירותים, תרבות ארגונית וקביעת האסטרטגיה שלה. 
סיעורי מוחות חוצי עולם, האקתונים, למידה מתמדת, שיתופי פעולה עם האקדמיה העולמית וחממות ביוטכנולוגיות  לקידום מחקרים, כל אלה מאפשרים לעובדי החברה להתמודד עם אתגרי הרפואה הגדולים ביותר ולהציע פתרונות חדשניים משפרי ומצילי חיים.

כחלק מהחזון של Johnson & Johnson  לעולם בריא יותר, כוללת תכנית ההטבות מענה לכל תחומי החיים של העובדים ובני משפחותיהם ומתייחסת לנושא איכות החיים בהיבטים הפיזיים, הנפשיים והכלכליים.
Johnson & Johnson רואה חשיבות רבה באיזון בית – עבודה והיא מאפשרת שעות עבודה גמישות, וחופשת הורות בת 8 שבועות לאבות. אורח החיים הבריא שהחברה מקדמת בא לידי ביטוי במתן ביטוחי בריאות לעובדיה, השתתפות כספית למימון פעילויות ספורט, שירותים פסיכולוגיים, ייעוציים ועוד.
Johnson & Johnson מקדמת סביבת עבודה מעצימה ומפתחת הכוללת הכשרות, תוכניות לפיתוח אישי ומקצועי וכן תוכניות מענקים ותגמולים. לא בכדי מצליחה תוכנית הגיוס "חבר מביא חבר" בקרב כל חברות הקבוצה. עובדי החברה הם השגרירים הטובים ביותר שלה.

Johnson & Johnson רואה עצמה אחראית לקהילות המטופלים והרופאים להם היא מחוייבת, כמו גם לקהילות המקומיות בתוכן היא פועלת. זהו אחד האלמנטים המרכזיים במסמך הCredo (ה"אני מאמין") של החברה, והיא מקפידה לקיימו בכל אחת מהחברות שלה, ובכל מקום בעולם.
Johnson & Johnson תורמת ומסייעת לנפגעי אסונות טבע ומגיפות בסדרי גודל עולמיים באמצעות סיוע כספי ורפואי, כגון עמידה בחזית מאבקים בינלאומיים במגיפות (Covid-19, Ebola) ואספקת ציוד רפואי רב לנפגעי הוירוס בעולם. החברה מקדמת באופן גלובאלי תוכניות איכות סביבה נרחבות ומטמיעה אותן בכל אחת מחברותיה: צמצום השימוש בפלסטיק, עידוד תהליכי מחזור, חסכון במים ובאנרגיה, והיא משקיעה משאבים רבים בהגנה על אוכלוסיות בעלי חיים מגוונות הנמצאות בסכנת הכחדה בכל רחבי העולם.

"היה עצמך, שנה את העולם" (Be yourself, change the world)
אסטרטגיית הגיוון וההכללה ב Johnson & Johnson נעשית מתוך אמונה כי התייחסות מיטבית, קבלה ופתיחות לאוכלוסיות שונות מאפשרים לכל עובד להיות עצמו ולמצות את יכולותיו, והם שמניעים חדשנות וצמיחה. תכנית "גיוון והכללה" של Johnson & Johnson מקדמת נושאים חברתיים שונים באמצעות קבוצות חשיבה של עובדים מכל העולם.
הפעילויות אותן מובילות חברות Johnson & Johnson בישראל הן: Women Leadership Imperative להשגת שוויון מגדרי בכל חברות Johnson & Johnson; פעילות Open & Out לקידום הקהילה הלהט"בית; Alliance for Diverse Abilities לשילוב בעלי מוגבלויות; 45+  לשילוב הגיל השלישי בעולם התעסוקה; וכן שילוב עובדים מהמגזר הערבי במטרה לקדם הזדמנויות שוות בחברה הישראלית.